2、面试(实际操作)

2014年湖南事业单位面试辅导课程（常年开班）

　　①以公共科目成绩占20%，专业科目笔试成绩占40%的比例折算总成绩从高分到低分按1：2比例确定面试(实际操作)对象，如最后一名面试(实际操作)入围人员有多名折算成绩相同者，则一并进入面试(实际操作)。如招聘岗位仅一名考生成绩面试的，则笔试成绩必须达到该次事业单位公开招聘考试成绩面试人员的平均分数方可进入面试。如面试人员与招聘职数为1:1的比例。则面试成绩须达到60分以上。

　　②面试方式：

　　教师职位：说课。其中报考美术教师职位的须增加一项专业技能测试，所需器具自备。说课占70分，专业技能测试占30分。

　　医护职位：实际技能操作

　　其他职位：结构化面试

　　③面试入围名单将在北塔区政府网上公布，面试时间、地点另行通知。

　　(四)体检

　　体检工作由区人力资源和社会保障局统一组织实施。体检对象按综合成绩从高分到低分等额确定。综合成绩相同的按专业科目笔试成绩从高分到低分排列名次。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部〔2010〕19号)组织实施。体检不合格的可由本人在知道体检结果后3天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。

　　(五)考察

　　体检合格人员列入考察对象，考察要按照德才兼备的标准，根据拟聘职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况，并写出考察意见。

　　(六)公示

　　经体检、考察合格的拟聘用人员将在北塔区政府网进行公示，公示时间不少于7个工作日，举报电话：0739-5081078。

　　(七)聘用

　　经考试、体检、考核、公示无异议的人员，由用人单位按有关规定办理进人和聘用手续，聘用人员试用期按有关规定执行。为一年。报考教师及医护职位按综合成绩从高分到低分由本人依次选择工作岗位，5年内不得提出调离本系统。各用人单位要及时将聘用人员首次聘用登记表和体检表装入聘用人员人事档案,以便备查。

　　(八)本次招聘不实行递补。

　　三、纪律要求

　　1、要求严格遵守《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》和《邵阳市事业单位公开招聘工作人员实施细则》的规定，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，提高工作的透明度。

　　2、自觉接受纪检、监察机关及社会各界的监督，区纪检会及招聘单位主管局的监察部门将一同参与监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保招聘工作的公正公平。

　　附：

　　1、2014年北塔区公开招聘事业单位工作人员报名登记表

　　2、2014北塔区事业单位公开招聘计划及职位要求

　　邵阳市北塔区人力资源和社会保障局

　　2014年6月13日

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