2011年湖南政法干警考试面试题预测：对“表扬帝”现象的认识

　　你如何看待河南省渑池县巨源煤矿中副县长谈矿难时做的“自我表扬”?

　　【参考思路】

　　(1)讲述背景。

　　(2)分析问题及产生问题的原因。

　　(3)提出解决问题的对策。

　　【参考解析】

　　河南巨源煤矿是指位于河南渑池县巨源煤业公司发生瓦斯爆炸事故，造成26为矿工遇难。此次矿难事故发生引起了党中央国务院的高度重视，国务院责成立即组织事故调查小组，对矿难进行调查。在矿难的调查过程中，副县长的谈话竟成了做“自我表扬”报告，这不得不发人深省。网友们戏称该县长为“表扬帝”。

　　这一现象的出现，突出反映了以下几个方面的问题：

　　(1)“表扬帝”现象的出现，暴露出了部分官员中文件化、程序化的文牍思维。“表扬帝”的出现并非偶然，也并非是凭空妄说，而是一种“习惯”。有一些基层官员大会小会，布置总结，无非都是“一二三四”那一套，即便会议内容有所不同，也不过是行文措辞上略加调整文饰而已，本质上的程式不会有任何变化。甚至总结为一种“以不变应万变”的境界。在这部分官员以及秘书班子眼里，哪怕是矿难事故原因调查这样的“个性”会议，也一样可以用惯常套路轻松应付。

　　(2)“表扬帝”现象的出现，也反映出一些地方官员在面对事故时，为了保住自己的“官位”，相互推诿、逃避责任、明哲保身的现象。归根到底还是“官本位” 的思想在作怪。这与现实社会中反映的政府部门“门难进、脸难看、事难办”的现象如出一辙。究其原因是“官员们”没有树立正确的权利观、政绩观和为人民服务的意识。

　　(3)“表扬帝”现象的产生，政府官员自律的缺失和内部监督的不到位。官员自律意识薄弱，无意间会放纵自己，而一些腐朽思想也会乘虚而入，对官员的思想进行侵蚀，很可能会走上腐败堕落的道路。内部监管的缺失，也会造成单位办事效率的低下、对群众服务态度的冷淡等不良现象的产生。

　　针对以上问题，我认为，可以从以下几个方面进行改进：

　　(1)进行会风会纪整顿，严格规范会议召开的内容和模式要求，改进“大会小会不断”“会议模式普遍化”的现象。坚决杜绝“八股文”式的会议模式和一成不变的会议风格。真正做到开有意义的会，更要有意义的开会。

　　(2)加强对政府部门工作人员的思想教育。尤其是对官员的世界观、人生观、价值观和权力观的教育，打破传统的“官本位”思想，使他们树立正确的权力观、价值观和政绩观。

　　(3)加强对政府官员的自律管理和内部监督。实施自律与监管的双重内部监督体制。将自律与内部监督结合起来，能更好的对官员进行监督考察，改进官员的行为和思想。

　　(4)建立严格的外部监督机制。设置监督电话、曝光台等平台，动员社会力量对官员进行监督和约束，运用社会舆论对他们实施影响，监督并促使他们真正做到全心全意为人民服务，实现权为民所用、利为民所谋、情为民所系、事为民所做。