1、机构概况

　　市人事局的主要职责是综合管理国家公务员、专业技术人员和职员，归口管理机关、事业单位工勤人员，推行和完善国家公务员制度，推进事业单位人事制度改革,促进企业经营管理队伍建设。局内设办公室(人秘股)、公务员管理股、专业技术人员管理股、工资股、退休福利股、规划仲裁培训股、人事考试中心等7个科室。直属二级机构人才交流服务中心、人事档案室。现有工作人员29人。

　　人事局主要职能

　　1、贯彻执行国家和省、市有关人事人才工作的方针、政策和法律、法规，研究拟定全市人事管理工作的政策、规定并组织实施。

　　2、负责全市机关事业单位工作人员的总体规划、结构调整和宏观管理，编制机关事业单位的人员和工资计划，对全市机关事业单位工作人员统一发放工资进行审核。

　　3、研究制定全市机关事业单位人事制度改革的规划和方案，并组织实施，会同有关部门协调指导全市企业人事制度改革。

　　4、负责全市国家公务员队伍建设，研究拟定全市国家公务员管理的具体办法和措施，并负责组织实施。

　　5、综合管理全市专业技术人员队伍建设。研究制定全市专业技术人员队伍建设的政策和办法并组织实施;推进职称改革工作。制定全市专业技术职务聘任的政策和办法，负责全市专业技术资格评定、考试和专业技术人员职业资格制度的实施工作;组织指导机关事业单位工人技术等级考核工作;负责享受政府特殊津贴和市级有突出贡献的中青年专家的选拔评审及综合管理服务工作;推行博士后制度，管理协调博士后工作。

　　6、管理全市政府行政奖励表彰和国家行政机关、事业单位工作人员的考核工作;负责有关惩戒与申诉控告工作;负责全市政府系统机关事业单位股级干部任免的审核备案工作;承办市委管理的部分领导人员的行政任免手续。

　　7、综合管理全市国家公务员的培训和专业技术人员继续教育工作。

　　8、负责全市人才资源规划、开发工作。制定全市人才流动规划和政策，负责全市人才的规划、发展和人才中介机构的综合管理工作;综合管理人事争议仲裁工作;综合管理行政机关工作人员、事业企业单位管理人员和专业技术人员的调配工作;负责援建地区、重点建设项目和其他特殊需要人员的选调派遣工作;管理非教育系统出国留学人员的选派和回国留学人员安置的协调工作。

　　9、负责推行全市机关事业单位的工资制度改革，研究制定贯彻国家和省关于机关事业单位工作人员的工资、津贴政策和标准的实施意见;落实机关事业单位的福利制度;贯彻上级关于机关事业单位工作人员离退休政策、法规并组织实施;贯彻执行省关于机关事业单位工作人员工伤认定及有关待遇，负责组织上报事业单位工作人员申请伤残等级的鉴定。

　　10、负责全市转业军官的接收安置工作，协调、指导转业军官上岗前的培训工作。

　　11、研究推进大中专毕业生就业制度改革，负责拟定全市非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业政策规定，编制就业计划并组织实施。

　　12、综合管理全市引进国外智力和赴国(境)外人员的培训工作。负责来武冈工作外国专家(含海外华人专家以及港澳台地区的专家)的管理与服务工作;负责全市出国(境)培训项目、人员的审核和备案工作;组织指导全市对外人才交流工作。

　　13、负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务;组织指导全市人事系统的科研、信息工作。

　　14、承办市委、市政府交办的其他事项。

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