(四)计划仲裁培训股职能

　　1、研究拟定全市人事人才中长期规划与年度计划;

　　2、研究拟定机关、事业单位的人员计划;提出全市急需、应予保证的高校、中专毕业生指令性分配计划;

　　3、负责人才资源规划、预测工作;组织指导全市人事信息系统建设和人事统计工作;

　　4、负责企事业单位人事制度改革和人事管理工作的综合、指导、协调、服务、研究建立符合不同类型事业单位特点的人事制度;

　　5、组织实施人事争议仲裁的政策、法规;

　　6、负责国家公务员、专业技术人员和机关、事业单位工勤人员的继续教育管理工作;

　　7、组织实施国家公务员、专业技术人员和机关、事业单位工勤人员培训的政策法规;

　　8、拟定全市国家公务员、专业技术人员和机关、事业单位工勤人员的培训计划并组织实施;

　　9、负责全市人事部门工作人员的业务培训和全市新录(聘)用的国家公务员、干部、新就业的大中专毕业生初任培训工作;

　　10、负责办理大中专毕业生转正定级手续;

　　11、负责推荐选拔学员到各级行政学院参加培训的工作;负责全市人事部门工作人员出国培训工作;指导管辖范围内继续教育协会的工作。

　　(五)工资股职能

　　1、组织实施机关、事业单位工作人员工资，津贴、补贴政策;

　　2、负责机关、事业单位工作人员工资调整的审批工作;

　　3、负责机关、事业单位工资计划、工资基金管理并指导工资统发工作;

　　4、拟定机关、事业工勤人员岗位等级规范并组织实施;

　　5、组织指导机关、事业单位工人的技术等级岗位考核。

　　(六)退休福利股职能

　　1、会同有关部门综合管理机关、事业单位退休政策法规;

　　2、组织实施国家机关、事业单位工作时间、休假制度及工作人员的疾病、工伤、生育停工期间待遇的政策法规;

　　3、负责机关、事业单位工作人员的退休(退职)、优异退休待遇、高级专家延长退休年龄、工龄更改以及因(公)致残的人员及待遇确定的审批工作;

　　4、负责机关、事业单位福利费管理工作。

　　(七)人事考试培训中心职能

　　1、负责全市考试录用国家公务员和机关工作人员的报名、考试工作;

　　2、负责全市专业技术人员职称外语、经济系列考试的信息发布、组织报名工作;

　　3、负责全市机关事业单位工勤人员的定级、升级考试和技师考试的报名工作;

　　4、协助计划培训股的培训工作;

　　5、完成局领导交办的其他工作。

　　六、下(直)属单位设置及职能

　　(一)人才交流中心职能

　　1、负责全市人才交流服务工作的综合指导协调机构;

　　2、负责宣传贯彻党和政府关于人才流动工作的方针、政策;掌握人才智力供需信息;

　　3、开展人才智力交流;

　　4、管理流动人员(包括非公单位各类专业技术人才)户口及人事档案关系代理;

　　5、管理和指导全市人才市场及其人才招聘工作;

　　6、受理人才流动争议仲裁;

　　7、负责各类人才合理有序流动的手续办理;

　　8、管理和维护人事人才网站;

　　9、负责各种聘用合同鉴证及其它与人才交流服务有关的业务。

　　(二)人事档案室职能

　　1、负责全市人事档案和人事信息建设;

　　2、统一管理全市机关工勤人员和事业单位副科级以下的工作人员、离退休人员、流动人员的人事档案;

　　3、负责档案的收集、归档、查阅、借阅和转递工作;

　　4、负责人事人才基础数据库的建设和维护。

　　机构领导

　　李会校　市委组织部副部长　市人事局党组书记、局长　主持人事局的全面工作。

　　夏祥松　市人事局党组成员、正科级副局长　分管政工、公员务管理股工作。

　　刘满成　市人事局党组成员、副局长 分管工资股和退休福利股工作。

　　毛祥顺　市人事局党组成员、纪检组长 分管纪检和人才交流中心及人事档案室工作。

　　邓联华　市人事局党组成员、工会主席，分管计划培训股工作。

　　王晋跃 市人事局党组成员、负责专业技术管理股工作。

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