与时俱进、一脉相承

　　——记面试辅导之前世今生

　　王宝平

　　我国公务员的录用考试于1989年首次举行，至今已有二十二载。随着公务员录用考试的改革与变迁，华图面试辅导的发展，也经历了一脉相承、与时俱进、开拓创新，始终走在行业与市场的前沿。

　　一、公务员考试面试发展经历

　　从公务员录用考试整体来看，大致经历了从无到有、稳定发展、科学规范、改革创新、差异分化等发展阶段。与此同时，公务员考试的面试环节也经历了如下发展历程：

　　(一)有笔试没面试

　　受到计划经济的影响，最初的公务员招录考试，只有笔试环节，没有面试环节，公务员被录用之后统一分配。

　　(二)重笔试轻面试

　　随着社会经济的发展，国家在招录公务员的考试中，开始设置面试环节，但是此时的面试并不受到重视，组织上较为松散，题目的命制也较为随意，加之考生的面试答题水平普遍偏低，面试考生不易拉开差距，很多部门的面试都是走过场，对于录取与否的影响并不大，新招录的公务员中出现了高分低能、能考试不能做事的现象。

　　(三)重笔试重面试

　　随着干部人事制度的改革，国家在考试录用公务员的过程中，越来越重视考生的综合能力和实践能力。面试的组织越来越严密、形式越来越规范、内容越来越注重实践。

　　二、华图公考面试培训阶段

　　任何事物的出现与发展，都与时代背景密切相关。伴随着公务员面试的日趋成熟，华图在公考面授领域的研究与实践，也秉承着与时俱进、开拓创新的指导思想，朝着专业化的方向不断迈进。

　　(一)思路化——开口说阶段

　　2005、2006年，公务员面试还处于起步阶段，广大考生的面试水平普遍偏低，在面试过程中暴露出最大的问题就是不敢开口说话，或不知从何说起。一方面是由于考生缺乏练习，难以在短时间内形成答题思路。二是缺乏勇气。老是害怕自己会说错，羞于开口。

　　基于这种情况，华图研发的思路是，让考生学会开口说话。通过对面试题目进行深入研究，华图首创先河，研发出了一系列朗朗上口，易学易用的答题技巧和方法，例如人们熟知的“八字方针”、“一个帽子三个环节”等，不仅在行业内具有深远影响，更获得考生的广泛认可。

　　此外，通过行之有效的面授教学，华图的面授培训不仅为考生的现场答题争取了宝贵的缓冲和思考时间，更有效的缓解了考生的焦虑和紧张，为考生的面试表现提供强有力的支撑。2006、2007年，华图学员在各类公职面试考场上可谓所向披靡，战无不胜。

　　更多内容请继续关注 湖南领导人才网