模块法、个性化、反套路

　　——华图2011国考专项课程体系解读

　　华图教育 面试产品中心 李曼卿

　　随着2011年中央、国家机关公务员考试笔试成绩的公布，国考面试的战役也即将打响。本着“以教育推动社会进步”的理念，华图教育集团在历经十载的开拓与积累后，针对2011年国考面试进行了全面的专项课程升级，在新春到来之际为广大考生献上一份大礼。

　　在了解此次针对广大考生量身打造的国考专项课程之前我们先来了解一下面试培训是如何帮助学员来有效提高面试能力，从而得到更好面试成绩的。在此大家不妨思考两个问题：(1)在面试的考场上我们究竟怎样去表现自己?(2)面试培训如何给自己带来面试考场上的竞争优势?

　　我们先来看第一个问题。其实在面试考场上考生通过两个途径来向考官传递信息，向考官展现自己的能力：一个是面试外在形式，包括：面试礼仪、情感、心态稳定性、形象气质和举止表现。它是最直观从感性上去影响考官、打动考官的途径。很多时候考生之间答题的水平往往相差不多，那么分数的高低可能就取决于个人在面试考场上展现出来的整体形象气质，甚至有些考官极端地认为：对于一部分考生来说，其面试的结果在考生刚刚入场展现礼仪的十几秒钟内就决定了。因此一个量身打造的、符合公务员面试的礼仪规范及形象气质对于我们最后的面试成绩影响很大。

　　除了面试的外在形式，更重要的就是面试的答题表现了。当前国考的面试形式一般采取结构化面试和无领导小组讨论两种，结构化面试就是考官问考生几个特定的问题，根据考生的回答来给出分数;无领导小组面试是考官组织一组(5-10个)考生共同讨论一个问题，根据讨论中的表现来给出分数。无论采取哪种面试形式，考生在答题或者讨论中说出来的话都是考官考查的重要内容，这些话是否有深度、是否展现出此职位需求的能力特点、语言表达是否精练准确等等。

　　面试的外在形式和面试的答题表现就是考官考查考生的两个途径，因此面试的培训也就以这两个考查途径为着力点，为考生量身打造一套近乎完美的面试礼仪和紧扣得分的答题内容，从而帮助考生获得较高的面试分数。

　　但是对于面试培训来说就一直以来存在这样一个难题：面试的的过程看起来非常简单，但是里面需要培训和规范的内容非常多。外在形式方面从衣着、走姿、站姿、坐姿、眼神、气质、手势等等方面都要进行量身的规范，尤其是一些考生多年来就习惯歪着坐，或者就不敢去看考官。这些问题都需要高效快捷的解决方法，另一方面从答题内容上就更加复杂了，从考生语言的标准、流畅、精练、规范，再到内容如何体现出面试中考查的自我认知能力、综合分析能力、应急应变能力、组织管理能力、人际沟通能力，每个能力又包含着很多的要素。

　　由此可见面试培训其实是个非常复杂的系统工程，如果想要完成它并不难，只要收集些课件，按照最一般的教学顺序就可以做到;但是要是想将它做好，能够在每一个环节上都真正做到有效——最能打动考官的表现;高效——最短的时间达到培训效果，是非常困难的。而这，正是2011华图国考专项课程要达到的目标。

　　我们再来看第二个问题，面试培训如何给自己带来竞争上的优势?很多考生都知道：通过参加面试培训可以让自己具备一定的竞争优势，但是究竟这个优势有多大，参加了培训就一定会有竞争优势吗?这些问题考生和广大学员往往并不是十分了解。

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