第一题、现在国企人才流失，作为人事局的干部，请你组织一次调研，如何组织？（调查报告） 

<测评要素>计划组织协调能力 

<参考答案>

⟨破题表态⟩近几年，国企人才的流失已经成为一个不可忽视的问题，从一定程度上已经影响了国企的健康发展。将此项调研任务安排给我，这是领导对我的信任。具体来讲，我会根据调查工作的一般流程，从以下几个环节展开。 

计划阶段：确定调查的目的，根据调查目的制定调查计划。包括调查的内容，调查的范围，调查对象涉及的行业，调查的形式，调查人员的组成，调查所需资金等，以确保结果具备较高的代表性和可信度。 

实施阶段：进行调查的准备。根据制定的调查计划，组织并培训调查人员；与财政部门联系，落实调查所需资金；与调查对象（国有企业、相关私企）联系，请他们协助进行调查；制作调查问卷。 

派遣调查员深入企业发放调查问卷；召开座谈会，以面对面的方式得到直接的、第一手的资料。在实施过程中注意联络协调，确保调查顺利进行。要回收调查问卷，根据调查问卷和座谈会，写出总结报告，呈送领导审阅。 

总结阶段：撰写书面报告，总结国企人才流失的现状，分析其原因，并提出建议和对策。通过撰写总结报告，一方面对调查情况汇总，另一方面也可以进一步锻炼自己分析问题、解决问题的能力，以利于以后更好地开展工作。 

⟨拔高升华⟩ 

人才作为第一生产力，培养人才并且留住人才是每一个企事业单位首要的工作环节。为了避免优秀人才的流失，各工作单位应该制定相应的措施加以保障。 

 

第二题、在一个重要会议上，领导交代给你会上要用的文件在U盘里，结果到了会场要开始的时候，U盘里的文件怎么也打不开了，请问你该如何处理 ?

<试题分析>

本题是情景处理中工作协调类的题型。问题是马上要开会的时候领导让你准备的U盘里的文件怎么也打不开了。考查考生的应变能力。 

<参考答案>

破题表态： 

公务员面临突发性问题的时候要有随机应变的能力，保持冷静的头脑，解决好问题。并且要总结经验，杜绝此类问题再次发生。 

具体处理： 

（1）碰到这种以外情况，一定要冷静处理。（2）查看是否自己打开方式错误，详细检查打开方式是否正确，寻找其它正确的打开方式。（3）若不是该原因，再查看是否中毒、U盘损坏等，必要时请专业人员帮助，尽量及时修复。（4）如果还不能解决问题，及时请求同事协助找寻书面文件。（5）通过以上方式，相信是能解决问题的。不然，最后就只有请示领导，调整会议时间。从这件事情中总结经验教训，防止今后类似事情再次发生。

拔高升华： 

作为一名普通的公务员，把事情做好，做到位，是对工作的基本要求。一定要在平常的工作中总结经验，杜绝此类事情的发生。坚持做到把自己的事情办好，让领导放心，让领导满意。 

 

第三题、常言道：“真理越辩越明”；邓小平却说：“不争论是我的一大发明”。请你谈谈对这两句话的理解。 

【参考答案】 

（1）总体表态：对于这两句话，都有其积极意义，应该正确对待。 

（2）分点论证：“真理越辩越明”是指：真理是无数相对真理之和。作为个人，对理论的掌握和经历的实践都是有限的，只具有相对的真理性。当一个理论已经被人类的实践证明是正确的时候，一个人甚至于一个群体，也不一定对其有深刻的理解，并做到科学运用。因此，我们提倡多讨论甚至多辩论，讨论得越全面、越深入，得出的认识就越趋近于真理。 

（3）分点论证：“不争论是我的一大发明”是指：真理是在实践中开辟其发展道路的。当我们开始从事任何一项前无古人的事业时，以往的理论与实践只能给我们提供一个解决问题的轮廓或框架。若想得到正确的认识，不是先争论，而只能按实践是检验真理的唯一标准和“三个有利于”原则在实践中去探索，“摸着石头过河”。只说不做、争来争去反而误事。当然，对于一些违反原则的事情，我们就应该敢于争论，大胆争论，善于争论。 

（4）综述结论：“理论是灰色的，实践是长青的”。作为一个成熟的领导者，面对新事物、新问题，既要集思广益，更要敢于实践。