邵阳华图推荐阅读：近日，湖南省人力资源和社会保障厅新闻发言人王运柏透露，2011年湖南省公务员招考面试将改变以往招考单位自行组织面试的方式，由公务员招考组织部门在专家库随机抽取考官，分批次统一组织进行集中面试。这是湖南省践行依法治省理念的又一重大举措，经媒体报道后，即引起社会各界广泛热议，拍手称赞。众所周知，当前公务员考试已是炙手可热，报考者趋之若鹜，已然成“燎原之势”。然而，目前地方公务员招考过程中却时常存在“笔试很公平、面试有漏洞”的现象。不少考生虽然笔试成绩优异，面试成绩也不错，但由于遭受人为的内部操作，造成“落榜”或是进入“冷衙门”。其中，主要的原因是在以往的公务员招考面试环节上，大都是由招考单位自行组织面试，用人单位和专家库考官各占一定比例，而此种制度设计为某些别有用心的人进行“关系运作”创造了可行的操作机会，从而严重地破坏了公务员招考的公平性。

　　这次湖南省公务员招考在全国率先采取集中面试制度，有效地贯彻了《公务员法》所规定的公开、平等、竞争、择优的原则，具有重大的现实意义。首先，集中面试制度有效地弥补了以往招考单位独自组织面试所存在的“漏洞”，实现了招考程序公平正义的最大化；其次，集中面试制度有效地减少了公职部门内部的关系运作成分，杜绝了某些部门以及领导之间的权力交换行为，净化了公务员招考大环境，能让广大考生在公开、透明的环境中实现有序竞争；此外，集中面试制度亦能最大程度地维护了广大考生的合法权益，使出身寒门无权无势的百姓子弟能靠真才实学参与到公平竞争中，也在一定层面上彰显了良好制度所具有的人文关怀精神。我们深信集中面试制度的出台能有望治本纠偏，营造更加公平的招录环境，提高公务员队伍的纯洁与质量，推进人才强省战略的步伐。

　　湖南省率先实行集中面试制度，敢于做第一个吃螃蟹的人，这是创新意识的体现，也是锐意改革的成果。但是集中面试作为一项新生的制度，必然在实施的过程中会碰到一些曲折，因此，应当从多方面对其今后的实施和推广进行进一步的完善，具体而言：一是各地省级财政部门应当设立专项资金，确保集中面试制度有充足的财政保障，以避免制度的实施因缺乏资金保障而夭折；二是应健全集中面试制度，尽快敲定具体操作细则，让该制度在公务员招考中能得以充分有效地发挥其应有的功效；三是可以尝试在各级公务员局中组建一批行政管理工作经验丰富，道德素养较高的公务员面试官队伍，并对其进行单独管理和常规化的培训，从而避免因人情关系的左右或非法权力的交换而影响招考的公正性。

　　常言道，“好的制度，可以使坏人无法任意横行；制度不好，可以使好人无法做事，甚至会走向反面。”因此，借湖南省率先在全国推行公职招考集中面试制度的春风，各级政府部门应当通过不断加强公务员招考制度的规范化和法制化建设，构建出一套内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的公务员招考制度体系，从而让广大考生在公开、公平和公正的赛场上各显身手，脱颖而出，最终为国为民贡献力量。

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