2019年邵阳公务员考试资格复审公告在哪发布_邵阳人事考试网

　　湖南公务员考试资格复审公告工作在湖南省考笔试成绩发布一周后左右开始进行，由各个招考单位自行发布资格复审通知，有公告通知、短信通知、电话通知等。各招考单位对资格复审的要求也不尽相同，请考生以各自单位的通知为准。

　　湖南公务员考试网提醒一下大家，湖南公务员面试预计6月中旬进行，考察五大题型，你的备考时间其实没有想象中充足，所以，此不要因为笔试结束就进入松懈状态。成绩公布前，你需要初步了解面试概念流程，保持学习状态。》》》了解2019年湖南公务员考试面试流程

　　一般在省考成绩笔试查询入口开通后的1周内左右，湖南省人事考试网就会公布具体成绩排名!再接着就会陆续公布资格复审名单，面试时间，面试名单，以及详细的面试公告，关于资格复审，体能测试都会在省考成绩开通后3天左右陆续公布!在距离省考笔试成绩公布的这段时间内，很多考生可能认为面试距离自己还是比较远的环节，坐等笔试成绩公布了再准备就来得及，其实则不然，省考面试环节是需要考生提前就要准备的，面试能力的提高绝不是一蹴而就的，需要考生笔试考试结束之后就要着手准备了。

　　复审方式、面试资格复审提供的材料以及特别注意事项

　　资格复审一般都是本人到现场方式。

　　情况1：招考部门会要求在指定时间内，本人带着资格复审所需材料，到各单位人力资源处进行材料审查。审查结果不会当场公布，会体现在面试名单中，不在面试名单里的表示资格复审不通过。

　　情况2：本人由于各种原因不能按时到达资格复审现场进行材料审核的，可以委托他人帮忙进行资格复审材料审核，被委托人需带着本人身份证件，以及委托人的材料到对应地点进行材料的提交审核。

　　面试资格复审提供的材料。

　　情况1：本人身份证、准考证、毕业证及职位的学位证、相关资格证书原件及复印件。应届毕业生提供学生证和所在学校出具的就业推荐表来代替毕业证和学位证。

　　情况2：报考职位有户籍要求的，需提供本人或配偶的户口簿原件及复印件。

　　情况3：有工作单位的报考人员需提供所在单位同意报考的证明。

　　资格复审特别注意事项。

　　注意1：资格审查对象 按照招考职位计划1∶2的比例，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分确定资格审查对象。网上报名前已通过现场资格审查的人员，不再复审，按照招考职位计划1∶2的比例，直接进入面试。

　　注意2：资格审查内容 报考人员需提供本人身份证、准考证、毕业证或全日制高校应届毕业生就业推荐表、户口本、职位要求的资格证书等，有工作单位的报考人员还需提供其所在的有人事管理权的单位同意报考的证明。

　　注意3：考生提供的资料 “四项目”人员应提供由相关主管部门颁发的证书、考核鉴定意见。参加“大学生村官”项目的，要提供县级以上组织部门出具的证明;参加“三支一扶”项目的，要提供省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目的，要提供省教育厅统一制作的“特岗教师”服务证书原件和复印件;参加“大学生志愿服务西部计划”项目的，要提供由全国大学生志愿服务西部计划项目管理办公室统一制作的服务证、省级或县级(我省仅醴陵、炎陵、花垣、保靖、泸溪成立了项目办)大学生志愿服务西部计划项目办公室及服务单位共同盖章的鉴定表原件和复印件。

　　注意4：不按规定时间 未按规定要求进行资格审查的报考人员，视为放弃资格审查。提交材料主要信息不实，或不符合招考职位条件的，资格审查不合格。

　　注意5：资格审查对象递补。 因报考人员放弃资格审查和资格审查不合格而造成招考职位拟面试人数达不到招录计划1∶2比例的，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　2019湖南公务员考试资格复审公告暂未发布，预计在6月初陆续公布。参考2018湖南公务员考试资格复审与体能测评时间公告汇总

　　2018湖南公务员考试资格复审时间|地点|公告(可参考下方历年信息)

　　面试题目没有标准答案，事实上，考官是根据考生的回答，来对照以下评判标准对考生进行评价的：

　　1、综合分析能力

　　综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。

　　2、言语表达能力

　　以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误的表达出来，并试图让听众接受的过程。

　　3、应变能力

　　在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。

　　4、计划、组织、协调能力

　　对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。

　　5、人际交往的意识与技巧

　　建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

　　6、自我情绪控制

　　在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时考生对一定问题的反应预测考生日常生活中的表现)。

　　7、求职动机与拟任职位的匹配性

　　求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动，个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，胜任该职位工作并稳定从事该工作的可能性较大。

　　8、举止仪表

　　考生外在的穿着打扮和言行举止表现。

　　9、服务意识与技巧

　　能够在日常工作中意识到他人的潜在需求。在做好本职工作的基础上推进和改善工作，愿意并能够以合适的方式为他人提供更为周到的服务。

　　10、主动性

　　能够在工作中发现或创造新的机会，做要求之外的事，这些行为将提高工作效率或减少潜在问题的出现。

　　考生无需刻意背诵这些标准，有一个大概印象即可，重要的是如何将这些标准运用至自己的答题中。

　　用通俗的话来说就是下面的内容：

　　1.有内容

　　看到题目你要觉得有很多话可说，而不是无话可说。

　　2.组织得当

　　用合适的语言把你的答题要点串联起来，语言连贯、顺畅，成为一段精彩的讲话。

　　3.仪态表现好

　　表现出一种从容不迫、游刃有余的气质来。

　　接下来我们结合真题题本和考官手中的评分参考感受一下考官是如何对考生进行评价的。

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　　4.往年考题答题点评

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