2016湖南省考邵阳公务员考试面试热点：“奇葩”选拨我之见

“奇葩”选拨我之见

　　ü 热点概述

　　每年三到六月，就有那么一批莘莘学子要脱离校园的怀抱，奔向社会，走向求职之路。然而，求职之路并不平坦，甚至出现有些经历了重重选拔、过五关斩六将走到了最后的毕业生，却因用人单位的“奇葩”选拔条件而最终落选。

　　今年研三的杨宓竟然会因为外貌不达标而求职遭拒。从小到大一直是班里的文艺骨干的她，前不久却被一家大型私企以非常“奇葩”的理由拒绝了，她应聘的是负责海外宣传、销售的岗位。用人单位觉得杨同学肩膀窄，穿正装可能不好看为由把其刷了下来。

　　2016年4月，一次失败的应聘经历令中文系大四女生曹琳唏嘘至今。她应聘的职务是公司领导的助理，通过了1个多月笔试、面试的重重考核，她从已在公 司工作两年的师姐那里打听到，公司决定让她参加试用了。万万没想到的是，就在此时，曹琳突然接到了公司人力资源部的电话，再三询问她的生辰属相。竟因公司 领导特别信命理，认为她的命跟公司领导相冲而未被录取。

　　今年即将毕业的研三学生方怡分享自己的奇葩求职经历，“整个面试只持续了几分钟，感觉参与招聘的领导对我的第一印象并不好。”果不其然，方怡没有等来 参与后续考核程序的通知。回忆面试的过程，“对方一上来就强调，单位工作量大，要找一个实在干活儿的人，需要吃苦耐劳。”面试快结束时，竟被对方告知还是 学生就用iPhone6，感觉不是很能吃苦。方怡有些无奈，没想到因为一个手机就被先入为主当成了“娇娇女”。

图片来源：百度百科

　　ü 相关评论

　　@一位大国企人力资源部门负责人认为：高校毕业生求职遭拒的原因有很多，可能不仅仅是求职者听到的或打听到的那么简单，所以不必纠结于自己认为的那些 “奇葩原因”。求职遭拒并不可怕，只要认真分析检讨自己在求职过程中材料准备，面试应答等各方面的不足，变挫折为动力，这些经历都会为以后进入社会积累经 验、培养信心。

　　@根据2013年北美最大的招聘网站凯业必达(CareerBuilder)进行的一项调查，有27%的公司表示，他们的每一次招聘失误，都会导致公司付出5万美元以上的损失。

　　@位于长沙市芙蓉中路的某家广告公司，该公司人力资源主管刘禹女士介绍，在进行大学生招聘时，不少同学在面试时表现得能力十分突出，但有时也会让她觉得公司“庙小容不下大佛”，毕竟人力资源主管需要考虑的是，希望招聘一个能为公司尽可能长期奉献的人。

　　ü 模拟题

　　随着社会的发展和就业竞争的加剧，高校毕业生在求职的道路上屡屡受挫，甚至出现“奇葩”选拨现象，对此，你怎么看?

　　ü 参考解析

　　随着毕业生人数的逐年增加,就业竞争的日益激烈,我国高校毕业生的就业形势日趋严峻。昔日的天之骄子,今天却面临着沉重的就业压力，出现了不少经历了 重重选拔、过五关斩六将走到了最后却因用人单位的“奇葩”选拔条件而落马的毕业生，之所以会出现这种社会现象，我们除了要看到是目前毕业生就业难的同时也 应该看到毕业生自身存在素质能力的不够的原因，具体来说，可以从以下几方面来言：

　　从国家角度来说，各大高校大跃进式扩招，导致毕业生人数指数上升，毕业时必然会出现招聘人数和毕业生人数供过于求的现象，毕业生就业难由此展开。因此，对于国家来言，要加大对毕业生就业情况的财政投入，提供更多的就业机会，鼓励高校学生自助创业，提供创业基金。

　　从高校角度来说，目前高校现有学科专业结构、课程设计存在问题。学科专业设置趋同化、集中化，使得课程结构的僵化，过于理论化，脱离实际，同时缺乏对 学生实际动手能力、实操能力的考核，使得毕业生不能满足企业实际工作的需求。因此，学校要以市场需要、知识结构需要为导向，迅速调整学科专业结构、课程结 构，注重培养学生实际操作能力。

　　从用人单位的角度来说，目前社会上确实存在内部指标，随老总个人喜欢选择职员等用人不公的社会现象，对于这部分企业而言，要深刻认识到这不公开不透明 的招聘原则不利于企业长期、健康的发展，不利于留住真正有才能的人才，不利于创建和谐的企业文化和氛围。因此，对于用人单位而言，要建立健全、公开、透明 的招聘制度，摒弃个人情感，因材施教，留住对公司长远发展有益的高校人才。

　　从高校毕业生自身角度来说，寻找工作时较为盲目，没有精准的职业规划和精准职业定位，以致盲目投递简历，病急乱投医，同时存在高校大学生自身能力素 质、心理素质、抗压能力不过硬，基本功不扎实的现象。因此，对于高校毕业生来说，要严格把关自己的专业能力，同时明确自身职业定位，日常生活中，培养坚毅 的性格和担当意识，除此之外，注重心理素质的增强，不是所有的拒绝都是拒之千里之外，不是所有的拒绝都是否认自身原本的能力和实力，拒绝是在考验毕业生的 心志，甚至是用人单位的一次不明显的压力测试。即使面对失败，也要审视自己，调整自己的心态。

　　我相信，通过国家、社会、毕业生自身的共同努力，能够为毕业生创建一个健康的、和谐的就业氛围。
 

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